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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Risorse Umane Bilingue
Descrizione
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Siamo alla ricerca di un Responsabile Risorse Umane Bilingue altamente qualificato per guidare il nostro dipartimento HR in un ambiente internazionale e dinamico. Il candidato ideale possiede una solida esperienza nella gestione delle risorse umane e una padronanza fluente di almeno due lingue, tra cui l’italiano e l’inglese. In questo ruolo, sarai responsabile della supervisione di tutte le funzioni HR, inclusi reclutamento, formazione, sviluppo organizzativo, gestione delle performance, relazioni sindacali e amministrazione del personale. Collaborerai con team multiculturali e supporterai la crescita aziendale attraverso strategie innovative di gestione del capitale umano. Sarai inoltre il punto di riferimento per la comunicazione tra le sedi internazionali, garantendo l’allineamento delle politiche HR e la conformità alle normative locali e internazionali. Il Responsabile Risorse Umane Bilingue dovrà dimostrare eccellenti capacità di leadership, problem solving e negoziazione, oltre a una spiccata sensibilità interculturale. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo. Se sei motivato, orientato ai risultati e desideri contribuire al successo di un’azienda globale, inviaci la tua candidatura.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire i processi di selezione e assunzione del personale
- Supervisionare la formazione e lo sviluppo dei dipendenti
- Garantire la conformità alle normative del lavoro locali e internazionali
- Gestire le relazioni sindacali e le negoziazioni contrattuali
- Sviluppare e implementare politiche HR innovative
- Monitorare le performance e i piani di carriera
- Gestire la comunicazione tra le sedi internazionali
- Supportare la direzione aziendale nelle decisioni strategiche
- Gestire le procedure disciplinari e i conflitti interni
- Analizzare i dati HR per migliorare i processi organizzativi
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR
- Conoscenza fluente dell’italiano e dell’inglese
- Ottime capacità di leadership e gestione del team
- Competenze nella gestione di processi HR internazionali
- Conoscenza delle normative del lavoro
- Eccellenti doti comunicative e relazionali
- Capacità di problem solving e negoziazione
- Flessibilità e adattabilità in contesti multiculturali
- Disponibilità a trasferte internazionali
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di team internazionali?
- Hai mai implementato politiche HR in contesti bilingue?
- Come gestisci i conflitti tra dipendenti di culture diverse?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le performance?
- Hai esperienza nella negoziazione di contratti collettivi?
- Come garantisci la conformità alle normative internazionali?
- Quali strategie adotti per la formazione dei dipendenti?
- Come gestisci la comunicazione tra sedi in paesi diversi?
- Hai mai lavorato in aziende multinazionali?
- Quali sono le tue aspettative di crescita professionale?
